她是恪盡職守、愛崗敬業(yè)的業(yè)務(wù)骨干；她是勤奮好學(xué)、堅(jiān)持原則的好同志；她還是循規(guī)蹈矩、“火眼金睛”的技術(shù)能手。她就是檢測(cè)部生產(chǎn)科科長(zhǎng)廖冬梅。
一路走來，她憑借嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)的工作態(tài)度和較強(qiáng)的工作能力，走上了檢測(cè)部生產(chǎn)科科長(zhǎng)的崗位。平時(shí)工作中，在檢測(cè)部生產(chǎn)科辦公室根本找不到她的身影。不論刮風(fēng)還是下雨，她就像一個(gè)停不下來的陀螺，穿梭在廢鋼場(chǎng)、料場(chǎng)、合金庫等現(xiàn)場(chǎng)跟蹤貨物質(zhì)量情況。深入現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)事求是是她始終堅(jiān)持的原則。日常工作中，她對(duì)進(jìn)廠貨物質(zhì)量跟蹤常抓不懈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該部2020年共處理原燃輔料質(zhì)量異議4224起，其中鐵礦質(zhì)量異議420起，扣雜重量1.3萬余噸，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)全年跟蹤廢鋼及打包塊判檢878車。2020年廢鋼及打包塊查處弄虛作假共計(jì)198次，處罰金額高達(dá)3000多萬元。
今年4月份，檢測(cè)部響應(yīng)方大集團(tuán)號(hào)召，統(tǒng)一了廢鋼判定標(biāo)準(zhǔn)。因新、老合同交替判檢變化較大，員工接受能力存在參差不齊的情況，一系列的問題接踵而來。“辦法總比困難多”，面對(duì)調(diào)整，廖冬梅迎難而上。為了避免出現(xiàn)誤判、脫節(jié)、員工畏難等情況，她挺身而出，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極主動(dòng)做好過渡計(jì)劃及培訓(xùn)方案，及時(shí)將新合同重點(diǎn)整理成冊(cè)，形成“口袋判定指南”，成了員工判定的法寶。她安排管理人員現(xiàn)場(chǎng)跟蹤，深入員工中不厭其煩地去釋疑解惑，用典型的實(shí)物擺事實(shí)、舉例子。最終通過上下員工通力合作，沒有耽誤一個(gè)數(shù)據(jù)的出具，沒有出現(xiàn)判檢的差錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)了新、老合同廢鋼判定的完美過渡。身邊的員工常常說，“有廖科長(zhǎng)在，我們心里就踏實(shí)。沒有她解決不了的問題。”
員工的認(rèn)可，工作的業(yè)績(jī)是對(duì)廖冬梅最大的肯定，也激勵(lì)著她更加努力工作。她恰似一朵冬梅，不懼嚴(yán)寒，用責(zé)任書寫華章，在奮斗中盡情綻放！ （黃俏）
