今年以來，河鋼集團張宣科技球團公司不斷強化人才培養機制，搭建人才培訓平臺，構建高素質人才隊伍，為綠色轉型提人才保證。
該公司從生活關愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業和待遇留住人才，通過入職培訓、輪崗實習等途徑培養人才，為企業高質量發展注入新鮮血液；堅持因材施教原則，詳細安排培訓，幫助他們快速適應崗位需要；扎實開展“師帶徒”活動，技術骨干對青工實行“一對一”“手把手”式幫教，充分發揮“傳幫帶”作用，采取“定導師、定課題、定時限、定考核”方式對青工進行培訓，結合生產中遇到的重點、難點，積極開展課題攻關，提高發現問題、解決問題的能力。
此外，該公司以主題實踐活動為載體，搭建交流、共享、展示平臺，利用技術人員素質提升專題培訓等形式，分類施教，使參訓人員開闊了視野、鞏固了專業理論知識，今年累計開展培訓5次。組織開展防火、事故模擬演練等培訓，使教育培訓更具時效性，從“說教式”向“體驗式”轉變，實現了人才素質能力雙提升目標。（薛彥娜）
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