本報通訊員 趙震 王昭曦
“面對新時代黨的建設總要求和國有企業現代企業制度特點，黨務工作者要與時俱進解決好擺在面前的黨建工作和業務工作深度融合的難題……”10月13日晚，在結束了當天清華網課提升班的課程后，河鋼集團石鋼公司組織流程業務主管姚晨霞寫下了她的學習心得并在網上提交。
之后，這份學習心得得到了河鋼集團黨委組織部黨建處處長郭海青的認可。“今日事今日畢?！薄跋蚯趭^的姚晨霞學習！”……在“河鋼清華網課提升班”的微信群里，姚晨霞的同事們紛紛為她點贊。這是河鋼百名基層黨務工作者參加勝任力提升班專項培訓的縮影。
9月份以來，河鋼從近兩年受到河北省國資委和集團黨委表彰的優秀黨務工作者中選定100人，參加清華大學繼續教育學院舉辦的“國有企業基層黨務工作者勝任力提升班（2022秋季）”學習，目的是進一步拓寬河鋼各級黨務干部的視野，使其以嶄新的視角、更高的維度認識國有企業黨建工作，以更高的政治理論水平和更強的黨務專業能力服務于河鋼基層黨建工作，為河鋼高質量發展注入更加強大的“紅色動能”。
“我一定認真學習黨務知識，努力提升業務水平，為更好地完成企業基層黨務工作積蓄力量?！?月1日的開班儀式中，清華大學繼續教育學院從3000多名學員中選出了河鋼材料院機關黨支部書記姚丹作為學員代表領讀了學習承諾書。
一次，河鋼集團邯鋼公司冷軋廠黨委書記盧麗華以“創新開展‘主題黨日+’活動 精心打造紅色‘初心課堂’”為題，對本單位依托主題黨日有效加強黨員教育實效的案例在清華“提升班”的平臺上進行了分享，展現出河鋼基層黨建工作的生動局面。廣大學員踴躍地與授課的專家教授進行互動，結合實際工作中遇到的難題與困惑提問，專家們給予的針對性解答讓學員們受益匪淺。
結合“學習金字塔”原理，河鋼運用多種手段促進學員實現“被動學習”向“主動學習”的轉變。如河鋼要求學員課后及時記錄收獲、感受，認真總結通過直播課程學到的相關知識，同時擇優發布到微信交流群，供全體學員互學互鑒。河鋼各子分公司組織本單位學員緊密結合基層黨建工作實際開展學習研討，進一步引發思想的交流和碰撞。此外，提升班通過“線上線下相結合”的模式，使學員們由“被動輸入”變“主動輸出”，將在課程當中習得的理論、方法靈活運用到具體的工作實踐當中。河鋼的精心組織得到了清華大學繼續教育學院教學管理團隊的高度肯定，多名學員在學習排行榜上名列前茅。
“此次提升班的課程經過清華大學繼續教育學院的精心設計，更加貼近國有企業黨建工作的實際，案例分享生動鮮活，對黨務工作者開拓思維眼界、提升素質能力起到了非常積極的作用?！惫Ｇ嗾f。下一步，河鋼黨委將繼續引導學員們通過學習汲取精神滋養和奮進力量，在河鋼“鋼鐵向材料、制造向服務”轉型升級新征程中積極貢獻基層黨務干部的智慧和力量，以高質量黨建推動企業高質量發展。
《中國冶金報》（2022年11月16日 03版三版）
