本報訊 近日，馬鋼南山礦面向全礦職工提拔出13名副科級管理人員。他們平均年齡為35.6歲，大多具有大學學歷。此舉使該礦干部隊伍更加年輕化、知識化和專業(yè)化，受到職工們的肯定和贊揚。

　　該礦此次選聘人才以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt為原則，以賽馬方式進行。為確保公平公正，該礦制訂了競聘選拔實施方案，規(guī)范競聘的過程與程序，聯(lián)合馬鋼人力資源服務(wù)中心共同組織實施競聘。公開、公平、公正的人才選拔制度激起了優(yōu)秀青年人才報名參與競聘的熱情。按照自愿報名、組織推薦、資格審核、公開競聘等程序，該礦共有46人參與競聘，13人脫穎而出，其中研究生學歷4人、本科學歷8人，平均年齡35.6歲。

　　競聘成功的中層管理人員紛紛表示，要切實做到忠誠、干凈、擔當，嚴格按照好干部標準，突出政治素質(zhì)、道德品德、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和作風修養(yǎng)，進一步加強學習，在實踐中增長才干，積累經(jīng)驗，真正做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風硬，敢于擔當、奮發(fā)向上、創(chuàng)新創(chuàng)造，為實現(xiàn)南山礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。 （李先發(fā)）

　　《中國冶金報》（2019年08月30日 03版三版）