想在前、干在前，才是好作風。

　　職工的事便是頭等大事。進入七月份，鋼鐵行業生產便進入了最難熬、最艱苦的暑期生產階段，軋鋼生產現場高溫炙烤，環境溫度持續高達40℃以上，午后，氣溫高達45℃以上，整個廠房如同蒸籠，尤其是精整區域，員工勞動強度大，且易中暑，針對這一情況，該單位黨委除了在現場人員作業位置安放冷風機外，又增添了新的舉措：組織黨員干部進入一線開展義務勞動。由各處級領導帶隊，在每天最熱時間段14:00-15:00之間，到各產線精整區域替換崗位工挑短尺、剪頭尾，為崗位工“減負”，讓“清涼”真正走在職工心中。

　　不推托、不拖延，才能得實效。

　　除了身體力行踐行主題教育之外，該單位黨委更是把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫通起來，深入一線，實地調研，對職工群眾提出來的需要協調解決的問題不推脫、不拖延，立行立改。針對調查中基層職工普遍反映的重復性臺賬過多，迅速在五大科室之間全面梳理臺賬，取締重復性臺賬，精簡繁瑣；針對調查中發現的高速線材錐箱故障頻繁這一問題，立即成立整改小組，對故障原因進行全面排查并處理，目前設備已正常投入生產，為徹底解決這一問題，該單位與備件承包單位進行約談，制定整改措施，同時派專人持續追蹤，確保生產順行。

　　下階段，龍鋼公司軋鋼廠黨委將上下一心、全員上陣，以主題教育為契機，真抓實干，把存在問題找準、把黨員承諾做實、把工作措施做細，辦讓職工滿意的事，扎實推動各項工作創新發展。